Hatalmas a nemek közti bérszakadék Magyarországon
Magyarországon a nemek közötti bérszakadék továbbra is jelentős problémát jelent, hiszen a nők átlagosan 17,8 százalékkal keresnek kevesebbet, mint férfi kollégáik. Ez a havi mértékben több mint 95 ezer forint, ami éves szinten akár 1,5 millió forintos különbséget is jelenthet a teljes munkaidőben foglalkoztatott nők és férfiak között. Ez az adat a CHART by Pénzcentrum legfrissebb elemzéséből származik, és rámutat arra, hogy hazánk a nemi bérkülönbségek tekintetében az uniós átlaghoz képest is kedvezőtlen helyzetben van.
Uniós összehasonlítás: Magyarország lemaradása
Az Eurostat legfrissebb statisticái alapján az unió átlagában a nemek közötti bérszakadék 12,7 százalék, így Magyarország az uniós átlagot nemcsak hogy nem éri el, hanem jelentősen a mögötte álló statisztikákra is rávilágít. A CHART by Pénzcentrum összeállítása szerint az alacsonyabb bérkülönbségekkel rendelkező országok élén olyan államok helyezkednek el, ahol a nők és férfiak között a differenciák minimálisak, míg a legrosszabbul teljesítő országok között Kelet- és Közép-Európa több képviselője található.
A bérszakadék okai
A bérszakadék mögött számos összetett ok húzódik. A nők gyakrabban dolgoznak alacsonyabb jövedelmű ágazatokban, valamint a közöttük elterjedtebb a részmunkaidős foglalkoztatás. Emellett a családi feladatok, mint például a gyermeknevelés, aránytalanul nagyobb részt tesznek ki a nők mindennapi életében. Ezek a tényezők nemcsak a jelenlegi keresetekben mutatkoznak meg, hanem hosszú távon a karrierlehetőségekben és a nyugdíjakban is lezárják az utat a nők előtt.
A jövőbeli előrelépés reményei
A PwC Women in Work indexe szerint az elmúlt évtizedben bizonyos előrelépések történtek az OECD-országokban, azonban a jelenlegi ütem mellett még mindig 46 évre lenne szükség a bérszakadék teljes megszüntetéséhez. A gazdasági bizonytalanság, demográfiai kihívások és technológiai átalakulás továbbra is újabb kérdéseket vet fel a munkaerőpiacon, ami nehezíti az előrelépést.
Új irányelvek és hatásuk
A közeljövőben az Európai Unió bértranszparencia-irányelve, amely 2026-tól kötelezővé teszi a bérek átláthatóságát a tagállamokban, jelentős hatással lehet a helyzetre. Az, hogy mennyire gyorsítja fel a változást, még nem tisztázott, azonban mindenki számára nyilvánvaló, hogy a nemek közötti bérszakadék kérdése sürgető, és az előrelépések elengedhetetlenek a jövőben.